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Cerramos fila con el Sindicato de Trabajadores de la UPR

APPU Nacional

Cerramos fila con el

Sindicato de Trabajadores de la UPR

30 de octubre de 2024


Es triste que tengamos que repetir este boletín, ahora en apoyo a los compañeros y compañeras del Sindicato de Trabajadores de la UPR porque la administración de la UPR no cumple sus acuerdos. Así que repetimos nuestra posición.

Como gremio docente, entendemos el peso que tiene el apoyo multisectorial a la lucha por condiciones de trabajo dignas. Los diferentes sectores de la UPR (trabajadores y estudiantes) hemos cargado el peso de recortes presupuestarios y la precarización de nuestras condiciones de trabajo. La mejor herramienta para garantizar la justicia laboral en la universidad, son nuestros convenios colectivos. Los convenios colectivos son acuerdos vinculantes entre patronos y trabajadores/trabajadoras y se deben respetar.

Por razones de salud y seguridad, la Asociación Puertorriqueña de Profesores Universitarios, exhorta a toda la docencia a no cruzar líneas de piquete presencial ni virtualmente. Le recordamos a toda la comunidad universitaria, la derogación de las certificaciones que permitían dar clases virtuales en procesos de paralizaciones:

La CERTIFICACIÓN 48 2023-2024 de la Junta de Gobierno de la UPR se firma para derogar la CERT 42 (2021-2022) y la CERT 49 (2021-2022) y así mantenerse en cumplimiento con los requerimientos de las agencias acreditadoras y el reglamento de la Junta de Instituciones Postsecundarias (JIPs). Las certificaciones derogadas son las siguientes:

Certificación 42 (2021-2022), que trata sobre la activación de la educación asistida y teletrabajo en caso de situaciones extremas, de manera que se mantenga la continuidad de las labores y la enseñanza; y

Certificación 49 (2021-2022), que lee: En aquellas unidades y/o recintos que se haya decretado huelga indefinida y se esté obstruyendo la entrada a las instalaciones, se podrá continuar ofreciendo las clases en una modalidad no presencial (híbrida, en línea, a distancia y asistida por tecnología en línea) hasta que se restablezca el acceso a las mismas.

Por lo tanto, ningún Rector o Rectora de la UPR puede exigir el teletrabajo o clases en línea si se decreta paro o huelga porque la CERT 49 fue debidamente derogada y estarían violentando su propio reglamento.

Dar clases virtuales durante procesos huelgarios va en contra de la Ley Universitaria y es lo que pondría en peligro las acreditaciones. Por lo tanto, la APPU hace un llamado a la docencia de la UPR a no dar clases en línea durante paralizaciones sindicales de otros sectores y a esperar a que los días se repongan posteriormente en el calendario, con orden y tranquilidad. Esa es la mejor manera de cumplir nuestro compromiso con el estudiantado.

Las interrupciones a la tarea docente son incómodas pero la justicia laboral de nuestros compañeros y compañeras merece nuestra solidaridad en estos momentos. Nosotros también estamos negociando un convenio colectivo.

Esperamos que esta pausa sirva de “enseñanza” a nuestra administración universitaria, y que entiendan de una vez y por todas que los acuerdos firmados en el convenio se respetan y que la comunidad universitaria siempre cerrará filas en la defensa de la UPR y de quienes trabajamos y estudiamos en nuestra alma mater.

¡Sigamos trabajando por una UPR con futuro!


En solidaridad,

Prof. María del Mar Rosa Rodríguez (PhD)

Presidenta APPU Nacional


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